Пособие родам ли получить отец. Пособие по уходу за ребенком работающему отцу. Пособие по уходу за ребенком

Может ли муж получить декретные выплаты, другими словами, денежно-материальную помощь на ребенка, зависит от его желания и ситуации в семье. Любая материальная/социальная помощь назначается и выплачивается государственными органами как матери, так и отцу. Небольшая оговорка: слова «декретные» нет в законах или каких-то документах. Общепринято называть декретными выплату за рождение ребенка. Декретный отпуск для мужчин не предоставляется!

Выплата по беременности и родам

Получить «декретные» может только родившая женщина! Этими деньгами оплачивается время, когда она не могла работать из-за беременности и родов и ей был выдан больничный с указанием, что она временно нетрудоспособна. Такая выплата платится один раз за весь срок, указанный в больничном листе. В Российской Федерации это 140 дней, если женщина выносила одного ребенка и роды были естественными и без патологий. Но осложнения, сопутствующие родам, или вынашивание и рождение сразу более одного малютки - это законное основание для продления листа по временной нетрудоспособности и оплачиваемых дней декрета. Листок по временной нетрудоспособности, то есть больничный, папе не дадут и не оплатят!

Если женщина работала официально, ей будут выплачены деньги по месту работы (начисления проводятся из расчета средней заработной платы за день в течение двух календарных лет до выхода на больничный). Если она училась очно, то по месту учебы (из расчета стипендии). Если состояла в центре занятости, то платить будут по месту жительства органы социальной защиты населения. Сумма выплаты для каждой женщины разная. Работающая неофициально, не платящая налоги и не перечисляющая выплаты по обязательному страхованию или вовсе нигде не работающая до выхода в декретный отпуск женщина рассчитывать на денежные средства не может, так как их начисляют из налогов, которые платят работающие граждане Российской Федерации.

Когда женщина уходит в декрет, она пишет заявление по месту работы, предъявляет документ, подтверждающий ее беременность. На основании этого пишется приказ и назначается выплата. Женщина имеет право сократить время своего вынужденного отпуска, то есть прервать декретный после родов и приступить к работе раньше, чем закончатся дни по больничному листу. В таких случаях оплата будет меньше, то есть всю сумму получает только мама в декрете. Тут право выбора за женщиной: уйти в отпуск и быть с ребенком или работать и получать зарплату.

Кому из родителей заплатят за родившегося малыша

Отцы имеют право на получение денежных средств за рождение сына или дочери. Эта выплата единоразовая и выдается каждый раз, как только в семье рождается ребенок. Получить ее может один из родителей, оформивший документы у себя на работе. Если такое пособие оформляется отцом на себя, то будут необходимы документы с работы матери, подтверждающие, что она правом на выплату не воспользовалась. Сумма такой помощи зависит от количества рожденных детей и возрастает с последующими родами.

Получает помощь тот, кто ухаживает

По закону РФ, родителям полагается отпуск по уходу за ребенком.

Им по праву могут воспользоваться мужья работающих женщин.

Декретный отпуск отцу гарантирован Трудовым кодексом РФ. Такой отпуск оплачивается ежемесячно, и оформить его на себя мужчина может по месту своей работы. Выплата назначается в размере 40% от среднего заработка оформителя, и платить ее обязаны, пока малышу не исполнится полтора годика. Такой отпуск можно продлить и до исполнения ребенку трех лет, но выплата/компенсация будет фиксированной и маленькой.

Выплату по уходу за малышом получает тот из родителей, кто будет ухаживать за ним. Муж в декретном отпуске, ухаживая за ребенком, имеет право работать неполный рабочий день или прямо у себя дома. Такие же права и у жены, ухаживающей за малышом. Отпуск по уходу могут взять и другие родственники, например бабушка или дедушка малыша. Им назначают пособие по уходу за внуком по месту их работы. Такой отпуск положен и опекунам ребенка, если нет родителей или они лишены родительских прав.

Мужчина-вдовец имеет право на получение всех видов выплат на ребенка, включая и пенсию по потере кормильца. Разведенный и воспитывающий ребенка отец, помимо государственных выплат, может подать документы на алименты. Все виды социальной помощи на маленького ребенка положены отцу, если мама находится дома, но не может ухаживать за ребенком по причине серьезной болезни или инвалидности. Папе начисляется социальная помощь на малыша и в том случае, если мама лишена родительских прав.

На сумму ежемесячных выплат материальной помощи на малыша до исполнения ему полутора лет влияют некоторые существенные факторы. Чтобы получать максимальную сумму, обратившийся за ней должен быть работающим и застрахованным. Безработным и неработающим гражданам, студентам, обучающимся очно, гарантируется пособие в минимальном размере.

Уволенному с работы человеку, по причине ликвидации организации, и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком пособие до 1,5 лет ежемесячно будет выплачивать Управление социальной защиты граждан. Его величина составит 40% от среднемесячной зарплаты за календарный год, предшествующий декрету. При уходе за несколькими малышами до полутора лет выплаты суммируются. Их размер (на трех и более детей) не может быть выше 100% среднего заработка.

Некоторые виды материальной помощи на детей зависят от региона проживания. Узнать, какой именно вид и в каком размере, можно в отделе социальной защиты, по месту постоянного проживания родителей ребенка.

Размер выплат каждый год пересматривается и по необходимости индексируется, учитывая инфляцию, удорожание товаров и услуг, и зависит от бюджета как страны в целом, так и отдельных ее регионов.

Единовременное пособие при рождении ребенка может ли получить отец

КонсультантПлюс: Форумы

Единовременное пособие при рождении ребенка

С 1 февраля 2018 года размер данного пособия был проиндексирован на 2.5% и составляет сейчас сумму 16759 руб. 09 коп. Получить выплату матери или отцу ребенка (не обязательно супругам - мужу или жене) можно как по месту работы вместе с декретными, так и через органы Соцзащиты населения - неработающим.

Сроки подачи документов и получения единовременного пособия при рождении ребенка

Конечно, в большинстве случаев ухаживает за новорожденным ребенком мама, ведь с момента появления на свет кроху кормит грудным молочком именно она, но жизненные ситуации бывают разные, поэтому осуществлять присмотр за малышом могут и другие родственники, которые в соответствии с нормами закона и получают право на единовременную помощь от государства.

Размер единовременной выплаты по родам - какие документы нужны для получения и порядок начисления

Когда брак между супругами расторгнут, единовременная выплата при рождении ребенка выделяется тому родителю, с которым малыш проживает вместе. Деньги будут выплачиваться по месту официального трудоустройства или соцзащитой населения в случае, если этот человек не имеет работу (п. 27 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Отец имеет право на детские пособия

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее1. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы. Если один из родителей работает, а другой – не работает (как в данном случае), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя 2. Так как мать ребенка не состоит в трудовых отношениях, работающий отец имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка по месту своей работы.

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

В современной России не редкость, когда семья живет на заработок одного из членов семьи, обычно это отец, а мать занята тяжелой работой по дому и уходу за детьми. Многие женщины задают вопрос: может ли их семья в таком случае претендовать на пособия при рождение в их семье еще одного малыша.

Пособия, выплаты отцу при рождении ребенка: в каких случаях их назначают

В большинстве случаев его, действительно, получает молодая мама. Как правило, она получает по месту работы декретные выплаты, а после рождения ребенка приносит в бухгалтерию все необходимые документы и пишет заявление на отпуск по уходу за малышом. Пособие она может получить во время первой же выплаты заработной платы. Работодатель не имеет право затягивать сроки. Бывают случаи, когда пособие, связанное с рождением малыша, получает не мама, а папа. В этом нет ничего удивительного.

3 вида пособий на ребёнка при рождении

Аналогично производятся начисления для матерей, оформляющих отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Лица, до выхода в отпуск по беременности и родам с места работы, получают содержание через работодателя. Сумма выплат составляет 1 минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Может ли работник-мужчина получить по месту работы пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком, если его жена нигде не работала (и каков срок таких выплат, если ребенку уже 1 год)

Согласно ч. 2 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон N 255-ФЗ) условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством определяются Законом N 255-ФЗ, а также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон N 81-ФЗ).

Где и как получать единовременное пособие при рождении детей

Документы на получение единовременного пособия при рождении ребенка предоставляются по месту службы (работы) отца или матери. Если они оба нетрудоустроены, то бумаги сдаются в управление соцзащиты (УСЗН) по адресу проживания. Документы может подать или мама, или папа.

Может ли муж получать декретные?

Что такое «декретные»? Это пособие по родам и беременности, которые начисляются и выплачиваются родившей женщине на 140 дней, иными словами — 70 дней до родов и 70 – после них. Назначаются такие «отпускные» только при наличии больничного листа, выписанного будущей маме на сроке 30 недель в женской консультации. Весь размер декретных выплачивается работодателем, а затем все 100% возмещаются ему Фондом Социального Страхования. Ну, а теперь стоит задуматься, может ли получить декретные муж?

Декретные мамы может получить и папа

Да, может! Это будет единовременное пособие на ребенка, для получения которого нужно собрать соответствующие документы — копию свидетельства о рождении, справку о регистрировании брака, заявление на выплаты декретных денег, копия трудовой книжки мамы ребенка. Кстати, отпуск за ребенком до полутора лет с выплатой пособия. Это пособие может быть назначено как мамам, так и папам, но только в этом случае, что оба родителя работающие! Этот декретный отпуск выплачивается на следующих условиях: 40% от среднего заработка, но не больше 7 с половиной тысяч.

Важный документ для получения декретных

Итак, можно ли декретные получить мужу? Можно, но специалисты Фонда социального страхования лают акцент на следующем - муж роженицы, осуществляющий уход за малышом, должен предъявить справку с места работы мамы ребенка. Такая ценная справка обязательна для подтверждения того факта, что женщина не использует в данный момент этот отпуск и лично не получает пособия на новорожденного.

Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мама находится в отпуске по беременности и родам?

Здравствуйте, Уважаемые юристы. Хотел бы прояснить ситуацию в отношении описанного выше вопроса и получить ссылки на соответствующие статьи закона, либо примеры судебной практики в отношении этого вопроса.

Большинство комментариев в интернете говорят о том что отец сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие пособие только после окончания отпуска по беременности и родам жены. Однако ни одного подтверждения этого факта в правовых актах я не встретил.

Из ст 11.1 . Закон 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прямо не следует запрета на получения пособия по уходу за ребёнком отцом пока мать получает пособие по БИР.

Ведь отпуск по БИР не связан с осуществлением фактического ухода за ребёнком и пока жена находится в отпуске по БИР и приходит в себя после родов, муж может осуществлять фактический уход за ребёнком.

Также в п.4 соответствующего закона сказано, что

«В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.»

Но «пособие по уходу за ребёнком» итак будет получать только одно из лиц- отец. Мать ведь получает пособие по БИР.

В п.3 соответствующего закона говорится, что

«Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного. «

Однако получение отцом пособия по уходу за ребёнком не противоречит и этому пункту, т.к. в нём ни слово не говорится об отце. А то что мать одновременно не может получать два пособия, это вполне логично.

В своей ситуации хотелось бы пойти в отпуск по уходу за ребёнком с момента его рождения, при том что моя жена трудоустроена и находится в отпуске по БИР. Имеет ли право мой работодатель требовать кроме «свидетельства о рождении ребёнка» и «справки с места работы жены что она не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает одноимённого пособия» ещё и копию листа нетрудоспособности жены и отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до момента выхода жены из отпуска по БИР.

Ответы юристов (8)

Евгений, добрый день.

Отец ребёнка не может уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие пособие с момента рождения ребёнка, пока мать ещё находится в отпуске по беременности и родам.

Смысл в том, что отпуск по уходу за ребёнком начинается после отпуска по беременности и родам. Два отпуска не могут накладываться друг на друга. И в отношении одного ребёнка не может сразу оформляться и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, даже если эти отпуска будут оформляться на разных лиц.
Не могут выплачиваться одновременно два пособия. Ни только мать не может получать одновременно два пособия, но и никто в отношении одного ребёнка не может получать два пособия.

Вы не правильно трактуете п.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Обратите внимание на последние слова этого пункта, которые Вы не учитываете.

п. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Здесь даётся право выбора размера пособия. Это не является правом получения одной семьёй на одного ребёнка сразу двух пособий.

Уточнение клиента

«Смысл в том, что отпуск по уходу за ребёнком начинается после отпуска по беременности и родам. Два отпуска не могут накладываться друг на друга. И в отношении одного ребёнка не может сразу оформляться и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, даже если эти отпуска будут оформляться на разных лиц.»

А есть ли какое-нибудь правовое подтверждение этого либо судебная практика на этот счёт?

В просмотренных мной правовых актах говориться о невозможности использования двух разных отпусков одновременно одним человеком. А то что в отношении одного ребёнка не может сразу оформляться и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу разными людьми подтверждения я пока не нашел. Да и сам отпуск по БИР относится скорее не к ребёнку, а к жене и её здоровью и восстановительному периоду.

Есть вопрос к юристу?

Евгений, это исходит из логики закона. Так как эти отпуска являются оплачиваемыми, то они не могут накладываться друг на друга из-за оплаты. Предоставляется право выбора пособия. Даётся возможность выбрать более большее пособие. А также даётся возможность выбрать члена семьи, который будет осуществлять уход и получать пособие.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июня 2011 г. N 742-О-О
ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА МИХАЙЛОВА АЛЕКСАНДРА ГРИГОРЬЕВИЧА НА НАРУШЕНИЕ
ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 11.1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,
заслушав в пленарном заседании заключение судьи С.П. Маврина, проводившего на основании статьи 41 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» предварительное изучение жалобы гражданина А.Г. Михайлова,
установил:
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.Г. Михайлов оспаривает конституционность положений статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которые определяют условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Как следует из представленных материалов, А.Г. Михайлову, работающему в прокуратуре, в связи с рождением двойни был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 21 июля 2010 года по 13 октября 2011 года. Однако данное пособие ему начали выплачивать не с первого дня указанного отпуска, а лишь с 14 августа 2010 года, т.е. со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам его жены.
Решением Новгородского районного суда Новгородской области от 19 октября 2010 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 1 декабря 2010 года, А.Г. Михайлову было отказано в удовлетворении исковых требований к прокуратуре Новгородской области о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 21 июля 2010 года по 13 августа 2010 года, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты пособия, а также компенсации морального вреда. Суды указали, что часть 3 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исключает возможность одновременного получения матерью и отцом новорожденных детей двух видов пособий - пособия по беременности и родам, выплачиваемого матери, находящейся после рождения детей в отпуске по беременности и родам, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, на которое претендовал заявитель - отец детей, находящийся в тот же период в отпуске по уходу за ними. Кроме того, суды, руководствуясь письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20 мая 2010 года N 02-02-01/08-2324, пришли к выводу, что получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком иными, помимо матери, членами семьи возможно только после окончания предоставленного матери отпуска по беременности и родам либо в случае замены ею этого отпуска на отпуск по уходу за ребенком.
По мнению заявителя, оспариваемые законоположения по смыслу, приданному им судами общей юрисдикции при разрешении его дела, как не допускающие после рождения ребенка одновременную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком его отцу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, и пособия по беременности и родам его матери, находящейся в отпуске по беременности и родам, создают препятствия в реализации им своих конституционных прав на заботу о ребенке и социальное обеспечение для воспитания детей и противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 38 (часть 2), 39 (часть 1) и 55 (часть 3).
2. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства, забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей (статья 38, части 1 и 2).
Право детей на особую заботу и помощь со стороны их родителей провозглашено и Всеобщей декларацией прав человека, а также Конвенцией о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 года), закрепившей, кроме того, принцип приоритета интересов и благосостояния детей во всех сферах жизни государства и устанавливающей, что родители несут основную ответственность за воспитание и развитие ребенка, интересы которого являются предметом их основной заботы, и что государства - участники Конвенции в целях содействия реализации изложенных в ней прав ребенка оказывают родителям и законным опекунам надлежащую помощь в выполнении ими своих обязанностей по воспитанию детей и созданию соответствующих материальных условий для их развития, в том числе через систему социального обеспечения и социального страхования (статьи 18, 26 и 27) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 6 февраля 2009 года N 3-П).
2.1. Исполняя свою конституционную обязанность по поддержке семьи, материнства, отцовства и детства, Российская Федерация гарантирует предоставление лицам с семейными обязанностями отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, а также выплату пособий по обязательному социальному страхованию в порядке и размере, установленных федеральными законами.
К числу отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, относятся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам в силу естественных причин предоставляется только женщинам в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка (часть первая статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации). Отпуск же по уходу за ребенком, предоставляемый до достижения им возраста трех лет, может быть использован полностью или по частям как матерью ребенка, так и его отцом, а равно бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (части первая и вторая статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
Такое регулирование дает членам семьи, в которой появился ребенок, возможность определять по своему усмотрению, кто из них реально воспользуется правом на отпуск по уходу за ребенком, что направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитания с учетом интересов семьи.

2.2. При осуществлении правового регулирования отношений по предоставлению и использованию указанных отпусков федеральный законодатель исходил в первую очередь из их целевого назначения. В этом смысле отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, прежде всего, с целью обеспечения охраны ее здоровья в период беременности, его восстановления после родов, а значит, создания тем самым благоприятных социальных условий для рождения детей и улучшения демографической ситуации в стране. Отпуск же по уходу за ребенком имеет целью обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством фактического ухода за ним.

Вместе с тем, предусматривая отпуска, связанные с рождением и воспитанием детей, федеральный законодатель принимал во внимание и то, что в период после рождения ребенка женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, фактически не только восстанавливает свое здоровье, но и исполняет связанные с материнством обязанности - осуществляет уход за новорожденным, который в первые месяцы своей жизни особо нуждается именно в материнской заботе (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 января 2011 года N 179-О-П). С таким пониманием предназначения отпуска по беременности и родам согласуется и его продолжительность, установленная частью первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).
Осуществление гражданами конституционного права на социальное обеспечение возможно в том числе в рамках обязательного социального страхования, целями которого являются компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть третья статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Федеральный законодатель, реализуя предоставленные ему статьями 71 (пункт «в»), 72 (пункты «б», «ж» части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации полномочия, определил случаи (социальные страховые риски), с которыми связано осуществление гражданами конституционного права на социальное обеспечение в системе обязательного социального страхования, и установил в рамках специального правового регулирования соответствующих отношений принципы, правила и особенности различных видов обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону «Об основах обязательного социального страхования», в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая - уходе за ребенком в возрасте до полутора лет (подпункт 2 пункта 1 и пункт 1.1 статьи 7, подпункт 8 пункта 2 статьи 8). Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», закрепляющими соответственно в статьях 11.1 и 13 право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Данное законоположение, связывающее право застрахованного лица на получение ежемесячного пособия с наступлением такого страхового случая, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет (пункт 4 части 2 статьи 1.3 названного Федерального закона), который подтверждается предоставлением указанному лицу соответствующего отпуска, согласуется с целями обязательного социального страхования, поскольку направлено на частичную компенсацию заработка, утраченного таким лицом в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком, и потому само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя, указанные в жалобе.
3.2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Названное законоположение, направленное на защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, к числу которых заявитель не относится, не затрагивает его конституционные права, а потому в силу предписаний статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» также не может быть предметом проверки по его жалобе.
3.3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе получать со дня рождения ребенка либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 3 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При этом, поскольку одновременное предоставление матери отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключается, на основании ее заявления производится замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (пункт 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н).
Такое регулирование, предоставляющее матерям в послеродовой период право выбора наиболее выгодного для них вида обеспечения по обязательному социальному страхованию, направлено на защиту интересов этой категории получателей пособий по обязательному социальному страхованию. Поскольку заявитель к указанной категории также не относится, положение части 3 статьи 11.1 названного Федерального закона не затрагивает его конституционные права, в связи с чем его жалоба и в данной части не отвечает критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации и не может быть принята к рассмотрению.

3.4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется только одному из указанных лиц (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Следовательно, наступление такого страхового случая, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет, не предполагает возможность одновременного предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком нескольким членам семьи, фактически осуществляющим уход за ним.
При установлении соответствующего правового регулирования федеральный законодатель, руководствуясь целевым назначением отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, не предполагал и возможность выплаты отцу ребенка, другому родственнику или опекуну, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, пребывающей в послеродовом отпуске и также фактически ухаживающей за новорожденным ребенком. Данное правовое регулирование осуществлено федеральным законодателем в пределах его дискреционных полномочий, согласуется с целями обязательного социального страхования и потому также не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя, указанные в жалобе.
Вместе с тем это не препятствует федеральному законодателю предоставить в виде исключения право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком нескольким лицам - в случае рождения в семье двух или более детей и при условии, что фактически уход за ними указанные лица осуществляют одновременно, а также предусмотреть возможность выплаты в подобном случае отцу детей, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ними, ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с выплатой пособия по беременности и родам матери детей, пребывающей в послеродовом отпуске.
Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43 и частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации
определил:
1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Михайлова Александра Григорьевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.
Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации
В.Д.ЗОРЬКИН

Уточнение клиента

Спасибо за приведённый пример!

Исходя из данного примера, я понял, что могу уйти в отпуск по уходу за ребёнком с момента его рождения, однако пособие начну получать после окончания отпуска по БИР жены, всё правильно?

Помимо государственной помощи по беременности и родам, которые может получить только мать ребенка, существует ежемесячная декретная компенсация. Выплаты положены лицу, ухаживающему за младенцем и до полутора лет. По закону получать пособие на ребенка имеют права люди, которые:

работают официально;
были уволены или признаны безработными менее 12 месяцев назад;
обучаются на дневной форме в высшем или среднем учебном заведении;
являются сотрудниками внутренних органов или военнослужащими;
зарегистрированы как индивидуальный предприниматель.

Чаще всего выплаты оформляются на мать. Однако, бывают случаи, когда в семьях возникает необходимость оформить декрет и пособие на другого человека. Если мать по каким-либо причинам не может находиться в декрете, эту обязанность может взять на себя член семьи младенца . Присматривать за младенцем могут:

отец;
бабушка или дедушка;
другой родственник или опекун.

В каких случаях мужу полагаются декретные?

Единоразовую выплату по беременности и родам получить может только женщина после предъявления листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации на 30-й неделе беременности. Что касается ежемесячных декретных выплат, их может получать и отец малыша.

Ситуация, когда муж уходит с работы, чтобы ухаживать за ребенком, нетипична для нашей страны. Но по закону отец ребенка имеет такое же право на отпуск, как и мать. Каковы особенности мужского декрета, и в каких случаях он возможен рассмотрим далее:

Экономическая сторона. Если в семье работают двое, но экономически выгодней работать полный день маме, папа ребенка может оформить декрет на себя. Получать при этом пособие от государства, сохраняя за собой рабочее место в течение полутора лет.
Медицинская сторона. Если мать ребенка является инвалидом, отец может уйти в декрет, чтобы обеспечить младенцу должный уход.

Как оформить декретные на отца

Отцу, принявшему решение взять на себя присмотр за ребенком, нужно оформить документы в определенный срок!

В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери. Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд. Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно. В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж.

Документы, необходимые отцу для оформления декрета:

письменное заявление на имя руководителя;
свидетельство о рождении малыша и его копия;
справка с места работы матери, подтверждающая, что она не находиться в декретном отпуске и не получает выплат.

При желании, мужчина может работать неполный день или оформить работу на дому. Это позволит не потерять профессиональный навык и поддерживать отношения с коллективом и работодателем.

Расчет средней оплаты труда по предприятию будет прост, если вы будете использовать информацию из этого материала. Пользуйтесь с удовольствием!

Начальник огорошил вас уменьшением зарплаты? Только в случаях описанных в этой статье он может принимать такое решение!

Могут ли получать декретные оба родителя одновременно

Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец - за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие. Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот.

Мужской декрет ничем не отличается от женского. Зная свои права, мужчина может рассчитывать на получение декретной компенсации. Пребывая в декретном отпуске, за отцом сохраняется его рабочее место и учитывается непрерывный рабочий стаж. Работодатель обязан выплачивать ежемесячную компенсацию, размер которой зависит от размера оклада сотрудника.

Расчёт компенсации при увольнении Увольнение сотрудника является неоднозначным процессом, требующим большой информированности работодателя в правовых нюансах. Одним из таких является расчет и выплата компенсации, то есть тех средств, на которые увольняемый вправе претендовать при расторжении трудовых договоренностей […]
Заявление в бухгалтерию Очень часто в своей трудовой деятельности мы сталкиваемся с необходимостью составить заявление в бухгалтерию для урегулирования финансовых вопросов. Это может быть оплата проезда в связи с командировкой или учебой, выплата материальной помощи, заявление на удержание из заработной платы. Часть […]
Декретный отпуск при рождении двойни и все, что нужно об этом знать Каждая работающая женщина имеет право на получение декретного отпуска и его оплату согласно действующему законодательству. Цель отпуска – восстановление сил и здоровья молодой мамы после родов, а также возмещение ей заработной платы за этот период. […]
Заявление о приеме на работу Для официального трудоустройства первым и важнейшим документом после собеседования является заявление о приеме на работу. Будущий работодатель в большинстве своем просит составить такой документ. В противном случае, задумайтесь, не придется ли потом в суде устанавливать факт трудовых […]
Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии - трудовой и льготной В нашем современном мире каждый задумывается о том, как он будет обеспечен в старости. Женщина, находясь в положении, должна уже заранее понимать, как нахождение в декрете повлияет на ее выход на […]
Акт об отказе от подписи В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и […]
Какие сроки возбуждения уголовного дела? Какие сроки возбуждения уголовного дела действуют в 2018 году? Какие же изменения появились в законодательстве? О чем вам важно знать, какие особенности и характеристики важно иметь в виду? В статье мы проанализируем нормы УПК и ряда других актов, чтобы вы получили […]
Размер минимальной пенсии в Омске в 2018 году О системе пенсионных выплат в Омской области Для граждан, которые не были заняты трудовой деятельностью и имеют небольшой стаж, недостаточный для страховой части, получают выплаты, размер которых устанавливается на государственном уровне. На этот вид выплат в Омске могут […]

Здравствуйте!

Смотря о каких пособиях конкретно идет речь! Есть единовременная выплата пособий от государства и есть пособие выплачиваемая с места работы до 1,5 лет! Оба родителя имеют права на выплату пособий, но только кто то один, и не важно при этом зарегистрированы Вы официально или нет, если в свидетельств о рождении Вы указанны как отец, имеете полное право!

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)IV. Единовременное пособие при рождении ребенка.

25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

26. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
27. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте «в» пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н, Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)

г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 N 709н)

д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения;
(пп. «з» введен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 N 709н)

и) свидетельство о расторжении брака, - в случае, если брак между родителями расторгнут;
(пп. «и» введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н)

к) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка.
(пп. «к» введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2012 N 64н)

29. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается:
а) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также лицам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации, - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
б) лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - лица, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях), - за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации;
(пп. «б» в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н).

в) лицам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, а также лицам, уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
30. Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах «а» и «в» пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Лицам, указанным в подпункте «б» пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.

Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Размер выплат

Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?

Сумма компенсации от государства равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

Важно! Если оба родителя трудоустроены, или наоборот оба безработные они могут самостоятельно решать, кто из них будет получать деньги.

Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.

Пошаговая инструкция оформления пособия .

Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.

Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года .

Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 24 536,57 рублей.

Если зарплата папы не превышает данный показатель будет использоваться для расчета выплаты (то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 3795,6 рублей.

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено .

Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 3142 рубля при рождении первенца, 6284 рубля за второго и последующего детей.

На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.

Может ли муж и отец получить декретные, если жена не работает?

Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.

Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.

При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.

Важно! Обязательное условие получение декретных выплат папе – наличие его фамилии, имени и отчества в графе «отец» свидетельства о рождении малыша.

Как оформить декретные выплаты на мужа

Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.

Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.

Чтобы официально отправиться в декрет и получить все причитающиеся выплаты, отец малыша должен собрать необходимые документы:

заявление о выплате пособия();
копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
копия документа о заключении брака;
копия паспорта заявителя;
справка, подтверждающая, что мать ребенка не находится в декрете официально и ей не выплачиваются пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если мама – безработная аналогичную справку она берет из органов соцзащиты по месту проживания ();
если родители не работают, нужно приложить копии трудовых книжек с последним местом работы.

Внимание: при обращении мужа в кадровую службу ему там обязательно должны выдать копию приказа с конкретными датами начала и окончания декретного отпуска, завизированную руководителем, с печатью.

Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.

Сроки выплаты пособия ежемесячные:

через работодателя в день начисления зарплаты;
через органы соцзащиты как правило во второй половине месяца.

Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.

В 2018 году размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. Большую роль для получателя выплат играет уровень его зарплаты до выхода в декретный отпуск, а государственная же поддержка в нашей стране не столь существенна.

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Окончила юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова
Более 10 лет работает в центральном аппарате Фонда социального страхования РФ

Беседовала корреспондент ГК А.В. Хорошавкина

Пособие для заботливого папы

В современном обществе границы между традиционно женскими и мужскими обязанностями стираются. Так что папа, оформляющий отпуск по уходу за своим маленьким ребенком, - не такая уж редкость. И это прекрасно! Но как правильно оформить такой отпуск? Какие надо приложить справки, чтобы ФСС принял расходы на пособие, выплаченное заботливому отцу? С этими вопросами мы обратились в Фонд социального страхования.

Татьяна Митрофановна, в семье, где только что родился малыш, могут быть разные ситуации. Возможно, у мамы ответственная и высокооплачиваемая работа и она остается основным кормильцем, а в отпуск по уходу за ребенком уходит папа. А может быть и наоборот: мама не работает и не может рассчитывать на приличное пособие, поэтому папа берет отпуск. Наши читатели прислали нам целый список вариантов:

Мать ребенка работает;

Мать ребенка работает на условиях неполного рабочего времени (но не в отпуске по уходу за ребенком);

Мать ребенка является безработной и состоит на учете в органах занятости;

Мать ребенка не работает, но и не состоит на учете в органах занятости;

Мать ребенка учится на дневном отделении;

Мать ребенка учится на дневном отделении и оформила академический отпуск;

Мать ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Будет ли отличаться размер пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого отцу в перечисленных ситуациях? Или это зависит только от его заработка?

Подробнее об этом написано:
Т.М. Ильюхина: Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие имеет право любой его близкий родственник: мать, отец, бабушка, дедушка, даже тетя или дядяп. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок) .

Если отпуск берет отец ребенка, размер пособия зависит только от его заработка. Ежемесячный размер пособия, рассчитанного по правилам 2011 г., равен 40% его среднего месячного заработка за два предыдущих календарных года, но не более 13 825,75 руб. в месяц, поскольку он ограничен предельной величиной для начисления страховых взносов - в прошлом году она была равна 415 000 руб. в годст. 11.2 , ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ; ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» .

Но в 2011 и 2012 гг. рассчитывать пособие разрешено и по действовавшему в 2010 г. порядкуп. 2 ст. 2, п. 1 ст. 3 Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ . Предельный размер пособия в этом случае может получиться на несколько рублей больше.

Размер пособия не может составлять менее 2194,34 руб., если родился первый ребенок, и 4388,67 руб. - если появляется второй, третий ребенок и т. д.ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; , ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ; ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»

То есть во всех перечисленных вами ситуациях отец может оформить отпуск по уходу за ребенком. И если мужчина в этих ситуациях имеет одинаковый заработок, то и размер пособия будет одинаковым.

Зависит ли минимальный размер ежемесячного пособия по уходу от количества детей у матери или от количества детей у отца, оформляющего отпуск по уходу за ребенком?

Т.М. Ильюхина: Минимальный размер пособия зависит от количества детей у матери ребенка (конечно, если она не была лишена в отношении них родительских прав)ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ; ч. 3, 4 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Какие документы мужчина должен представить своему работодателю, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие?

Т.М. Ильюхина: Прежде всего, заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия, а также оригинал и копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка. При этом копия остается у работодателя.

Если это не первый ребенок - свидетельства о рождении других детей этой матери.

Также нужно приложить справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительствап. 54 Порядка .

Этот перечень документов одинаков во всех перечисленных ситуациях? Если мама ребенка - студентка, не потребуется ли справка из вуза?

Т.М. Ильюхина: Перечень документов одинаков, справка из вуза не нужна.

А какие документы нужны для того, чтобы отец получил единовременное пособие при рождении ребенка?

Т.М. Ильюхина: Заявление и справка о том, что мать ребенка не получала такое пособие, c ее работы или из органов соцзащиты, если она не работаетпп. 27, 28 Порядка . Эту справку отец ребенка должен отдать в бухгалтерию на своей работе. Если при проверке окажется, что справки нет, ФСС расходы по выплате пособия отцу к зачету не примет.

А имеет значение, состоят ли родители в зарегистрированном браке? Если отец ребенка официально не женат на его матери, надо ли ему для оформления пособий представлять какие-то дополнительные справки?

Т.М. Ильюхина: Право на получение пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком имеет любой из родителей. И нигде в законодательстве не прописано, что родители должны состоять в зарегистрированном браке. Важно только, чтобы отец был указан в свидетельстве о рождении ребенка. А вот свидетельство о браке не требуется.

Документы надо представлять такие, как обычно. Я уже перечислила их ранееп. 28 Порядка , п. 54 Порядка .

Может ли отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени, одновременно получая пособие?

Т.М. Ильюхина: Да, конечно. Мужчина может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому. И право на получение пособия по уходу за ребенком за ним сохраняетсяч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; п. 43 Порядка .

И он будет получать пособие, если уйдет в очередной или в учебный отпуск?

Т.М. Ильюхина: Да, молодой папа, работающий на условиях неполного рабочего времени, имеет такие же права, как и любой другой работникст. 93 ТК РФ . Он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или в учебный отпуск.

При этом он продолжит получать пособие по уходу за ребенком в обычном порядке.

А если он заболеет?

Т.М. Ильюхина: Тогда он сможет оформить больничный лист и получать одновременно и пособие по больничному, и пособие по уходу за ребенком. Ведь когда он работает на условиях неполного рабочего времени, на его зарплату начисляются страховые взносы. Пособие по больничному листу исчисляется исходя из этой зарплаты.

Сможет ли такой папа оформить больничный лист, если заболеет ребенок, в отпуске по уходу за которым он находится?

Т.М. Ильюхина: Да, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в этом случае в общем порядке. То есть отец будет получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и пособие по уходу за заболевшим ребенком по больничному листу.

Но средний заработок для исчисления этих пособий берется за разные периоды?

Т.М. Ильюхина: Если мужчина оформил отпуск по уходу за ребенком в этом году и в этом же году заболел он сам или его ребенок, то по новым правилам расчета пособий расчетный период будет единый: 2009 и 2010 гг.

Но если отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начался в 2010 г., а болезнь наступила в 2011 г., расчетный период для этих страховых случаев, действительно, будет разный: для пособия по уходу за ребенком - 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, а для больничного листа - 2 календарных года, предшествующих году болезни.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, должна родить второго ребенка и уйти в отпуск по беременности и родам, можно ли переоформить отпуск по уходу за первым ребенком на его отца?

Т.М. Ильюхина: Такая женщина может выбрать, какое именно из двух пособий - по беременности и родам или по уходу за ребенком - ей получатьч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ . Находиться одновременно в обоих этих отпусках и получать два пособия нельзя.

Если мать выбирает пособие по второй беременности и родам, она должна написать заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Со дня ухода матери в отпуск по второй беременности, отпуск по уходу за первым ребенком может взять отец ребенка. Для этого он должен представить в свою бухгалтерию справку с места работы матери о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и больше не получает пособие по уходу за ним с конкретной даты.

Какие документы нужны для того, чтобы переоформить отпуск по уходу за ребенком на отца, если мать заболела и не может ухаживать за ребенком?

Т.М. Ильюхина: Действительно, в такой ситуации отпуск может оформить отец или другой член семьи, ухаживающий за ребенком. Право на отпуск даже может переходить от одного члена семьи к другому. То есть родственники могут брать отпуск по очереди.

Например, если мать заболела серьезно, один месяц за ребенком может ухаживать отец, другой месяц - бабушка, потом - дедушка, потом - другая бабушка, далее - снова отецп. 42 Порядка . Но для этого отпуск каждый раз надо переоформлять.

Мать должна на время болезни написать заявление, что выходит из отпуска по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство с матерью или с ребенком. Например, если отец и мать ребенка не состоят в зарегистрированном браке, таким документом будет свидетельство о рождении ребенка, где указаны и мать, и отец.

И работодатель должен выдать ей (или ее представителю) справку, что она прервала отпуск и больше не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Эту справку отец (или другой родственник) должен представить на свою работу.

Если до этого за ребенком ухаживали, оформляли отпуск и получали пособие другие родственники, нужны такие же справки и с их мест работы.

Можно ли переоформить на отца отпуск по уходу за ребенком, если в семье заболел другой, старший ребенок и мать должна ухаживать за ним (лечь с ним в больницу)?

Т.М. Ильюхина: Да, в такой ситуации матери необходимо, как и в предыдущем случае, прервать свой отпуск по уходу за младшим ребенком и отказаться от получения соответствующего пособия. С этого дня отпуск по уходу за младшим ребенком может взять отец. А мать - взять больничный лист по уходу за старшим больным ребенком.

Выпишут ли отцу больничный лист при болезни ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за другим ребенком?

Т.М. Ильюхина: Да, ему должны выписать больничный лист, ведь именно он ухаживает за больным ребенкомп. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н .

А вот матери, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, для получения больничного листа потребовалось бы прервать отпуск, ведь она не нуждается в освобождении от работы.

Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за ними обоим родителям: по уходу за одним - отцу, по уходу за другим - матери? Могут ли они оба работать на условиях неполного рабочего времени и каждый - получать пособие?

Т.М. Ильюхина: В семье может быть несколько детей, требующих одновременного ухода, например, как в вашем вопросе, при рождении близнецов. Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих ухаживать за детьми разным членам семьи и получать пособие.

Так что в такой ситуации взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может каждый из родителей. Но в заявлении своему работодателю о назначении пособия надо точно указать, за каким именно ребенком будет ухаживать работник, оформляющий отпуск: фамилию, имя и отчество ребенка, написать, сын это или дочь. И взять справку от своего работодателя с указанием всех этих сведений. Эту справку второй родитель должен отдать уже своему работодателю.

Во время отпуска по уходу за ребенком каждый из родителей может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Но напомню, что в отношении отпуска по беременности и родам так поступить нельзя - этот отпуск дается только матери. Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком только после его окончания.